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Es gibt viele Gründe für ein Coaching

Entscheidungs-, Überforderungs-, Spannungs- oder Konflikt­­situationen im beruf­­lichen und privaten Um­feld, aber auch Ver­änderungs­­wünsche können Anlass für ein Coach­ing sein.

Ich begleite und unter­stütze Sie dabei, Ihre privaten und beruf­lichen Heraus­­forder­­ungen, aber auch die damit ver­bunde­nen besonderen Lebens­­situationen aus einer anderen Perspektive be­trachten zu kön­nen. Es geht darum, diese Heraus­­forder­u­ngen nicht zu ver­meiden oder zu ver­drä­ngen, sondern sich mit ihnen aus­einander­­zusetzen, um souverän mit ihnen umgehen zu kön­nen.

Verantwortung für das eigene Wohlbefinden

Unsere Persönlich­keit und die innere „wirkliche“ Haltung ist wesentlich, um Verant­wor­tung für die Ist-Situation übernehmen zu kön­nen. Nur so zeigt sich die Wahl­möglich­keit für Verände­rung. Die Hin­führung zu sich selbst, das „es-sich-selbst“- zumuten und zutrauen, fordert und fördert uns nicht nur als Mensch, sondern wirkt auch auf unsere Persönlich­keit.

Sobald wir bereit sind, unsere Eigen­verantwortlich­keit einzunehmen – und nur dann – kann Ent­wick­lung beginnen bzw. hat sie bereits begonnen.

Werteorientierter systemischer Coaching-Prozess

Die Coaching-Methode, mit der ich arbeite, ist mehrfach wissen­­schaft­­lich validiert, un­­abhängig vom Kontext in Ihrem privaten und beruf­­lichen Umfeld, orientiert sich an Ihren Werten, arbeitet auf der Identitäts-Ebene und ist nach­­haltig wirksam.

Aus­­gebildet nach dem St. Galler Coach­ing Modell (SCM)® begleite ich Sie achtsam und voller Wert­­schät­zung auf Ihrem Weg durch Ver­änderungs­­prozesse.

Vereinbaren Sie ganz einfach hier oder per E-Mail Ihren persön­­lichen Beratungs­­termin. Nutzen Sie die Möglich­­keit für ein ver­trau­­liches, kosten­­freies und un­verbind­­liches Erst­­gespräch.

Ich freue mich darauf,

Sie kennenzulernen.