Werteorientiertes systemisches Coaching als ganzheitlicher Coaching-Ansatz
Wir Menschen sind keine Einzelgänger. Jeder von uns ist Teil von verschiedenen sozialen Systemen: der Familie, dem Freundes- und Bekanntenkreis sowie dem beruflichen Umfeld; dem Unternehmen mit Vorgesetzten und Kollegen.
Innerhalb dieser Systeme interagieren wir miteinander sodass immer wieder wechselnde Dynamiken zwischen dem privaten und beruflichen Umfeld bestehen. Die Rollen, die wir innerhalb dieser Systeme einnehmen, beeinflussen nach und nach unsere Identität.
In werteorientierten systemischen Coaching- und Beratungsprozessen
- wird die Dynamik menschlicher Beziehungen betrachtet sodass dysfunktionale oder ungesunde Aspekte dieser Beziehungssysteme, aber auch die eigenen Denk- und Verhaltensmuster bewusst erkannt und positiv verändert werden können,
- geht es darum, Abstand zu finden, um alternative Perspektiven einnehmen zu können, neue Strategien und Leitbilder für sich zu entwickeln und diese in das eigene Handeln zu integrieren,
- zeigt sich, dass wir Menschen nicht primär zielorientiert sind, sondern versuchen über Ziele Werte zu vermehren und die Verletzung von Werten zu vermeiden,
- verfolgt das Ziel, die Selbstorganisationsfähigkeit wiederherzustellen, und knüpft dabei in direkter Weise an das bereits vorhandene individuelle Handlungspotential an,
- klärt und stärkt die eigene Widerstandskraft, Selbst- und Führungskompetenz für ein Leben in Balance.
Ein ganzheitlicher Coaching-Prozess ermöglicht Ihnen Raum und Zeit für Entwicklung, in dem die zu erwartenden Auswirkungen von gewünschten Veränderungen entdeckt, gestaltet, geprüft und ihre Bedeutung für das private und berufliche Umfeld reflektiert werden können.
